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Conheça as vantagens e as desvantagens.

Seja um amigo de longa data ou um conhecido, um familiar próximo ou um primo afastado, os conhecimentos pessoais são uma excelente forma de se aproximar de uma organização e de facilitar a sua integração dentro da empresa. No reverso da medalha, poderá um elo de amizade ou familiar prejudicar o seu percurso profissional? 

 

Vantagens:

  • Ter um elemento de contacto dentro de determinada empresa ajuda a saber em primeira mão as necessidades de recrutamento ou vagas que possam surgir. Antes do recurso aos anúncios de emprego, é natural que se procure preencher internamente as vagas existentes ou obter referências de potenciais candidatos junto dos colaboradores.

  • Esta é também a melhor forma de tomar contacto com a cultura da empresa e com o ambiente de trabalho existente. Mais do que a informação que é transmitida para o exterior pelas “vias formais” (pelo site da empresa ou pelos meios de comunicação), quem está “no terreno” poderá dar a verdadeira versão do que se passa dentro da organização.

  • Na adaptação a um novo emprego, a integração é naturalmente mais fácil se já tiver um ponto de contacto dentro da organização. Seja para lhe mostrar os “cantos à casa” ou para o apresentar ao resto da equipa, ou mesmo para não ficar ao abandono nos primeiros tempos, é sempre bom ter alguém com quem contar.

  • Por último, poderá também ser um contributo muito positivo para a sua imagem junto de um potencial recrutador ter referências directas de alguém cujas competências são reconhecidas dentro da empresa. Nesta situação, o empurrãozinho final do seu “conhecimento” poderá fazer toda a diferença.



Desvantagens:

  • Nem sempre os amigos são para todas as ocasiões... No caso de estar a querer candidatar-se para um lugar para onde o seu amigo esperava ser promovido, ou para um lugar de chefia do departamento onde este trabalha, poderá vir a sentir alguma relutância da parte deste na sua integração.

  • Não assuma que, por ter um contacto prévio na empresa, a sua situação está, à partida, favorecida. Sobretudo no caso de laços familiares fortes, a sua candidatura pode mesmo ser prejudicada pela proximidade existente, pois as empresas tendem a ver com reservas eventuais ligações entre a esfera familiar e profissional.

  • O “factor C” ou as “cunhas” são uma realidade incontornável no mercado de trabalho. No entanto, as empresas e, mais concretamente, os seleccionadores, tendem cada vez mais a “fugir” de potenciais situações de favorecimento pessoal que possam pôr em causa a credibilidade e objectividade no cumprimentos das suas funções.

  • Ter conhecimentos na empresa poderá ajudar na integração mas também poderá ter o efeito inverso e prejudicar o relacionamento com os restantes colegas de trabalho. Evite cingir-se ao círculo do contacto que já tinha antes de entrar na empresa, e aproveite para conhecer novas pessoas e fazer novas amizades.

 

Angola Formativa, o seu colega e amigo!



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