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Existem três modelos básicos de Curriculum, que devem ser utilizados consoante o âmbito específico a que se destinam e o perfil do candidato que o elabora. É  importante saber adequar o tipo de CV ao seu perfil profissional, pois optar pelo modelo errado pode trazer prejuízos sérios para a sua candidatura. 

Conheça as características de cada tipo e descubra qual o que melhor se ajusta à sua carreira.

 I. CURRICULUM FUNCIONAL 

Neste tipo de Curriculum a informação disponibilizada deve adequar-se diretamente ao objetivo do candidato. Seja para resposta a anúncio ou candidatura espontânea, o Curriculum Funcional corresponde especificamente ao que é pretendido, cabendo ao candidato selecionar os pontos fortes do seu perfil. 

O modo de organização temático, facilita a leitura e possibilita ao selecionador uma rápida visualização dos campos mais importantes: a formação e experiência profissional. 

O ponto de destaque deste tipo de CV’s são as habilitações académicas ou as funções desempenhadas fazendo-se, em cada uma delas, a descrição detalhada das atividades profissionais correspondentes. Em segundo plano, encontram-se as empresas onde foram desempenhadas estas funções, podendo mesmo, neste tipo de CV’s, nem sequer ser referidas.

Como não segue qualquer ordem cronológica e acentua as capacidades profissionais, este tipo de CV é um bom instrumento de marketing pessoal pois permite a seleção dos pontos positivos, omitindo outros menos positivos.  É modelo ideal para salientar conhecimentos técnicos e competências pessoais e comportamentais.

 

Quem o deve utilizar:

  • Profissionais que tiveram uma paragem de carreira (por exemplo, pelo nascimento dos filhos ou um ano sabático);

  • Profissionais que pretendam omitir algum episódio da sua carreira (por ex.: uma não renovação de contrato, um despedimento litigioso, etc...)

  • Profissionais com pouca formação ou habilitações académicas;

  • Profissionais com um percurso profissional extenso;

  • Profissionais com um percurso profissional instável, que mudam de emprego frequentemente;

  • Profissionais com experiências muito diversificadas entre si; 

  • Profissionais que pretendem uma evolução dentro da empresa onde estão;

  • Recém licenciados ou profissionais à procura do primeiro emprego;

  • Profissionais com pouca experiência profissional;

  • Desempregados de curta ou longa duração.

 

II. CURRICULUM CRONOLÓGICO 

É tipicamente o modelo mais utilizado para respostas a anúncios, seguindo a estrutura mais facilmente adaptável a uma entrevista de emprego. Neste caso, a informação é fornecida seguindo uma ordem cronológica, destacando a evolução de carreira do candidato. É por isso indicado para pessoas que já tenham um percurso profissional longo e estável.

Poderá optar por uma ordem cronológica ascendente ou descendente, com preferência para esta última, em que a informação é colocada da mais recente para a mais antiga (CV Cronológico Inverso). Neste caso, salienta-se a ultima experiência profissional que é, naturalmente, a que mais interessa a potenciais empregadores.

Ao contrário do CV funcional, no cronológico é essencial nomear as empresas onde desempenhou cada função. Por outro lado, a ordenação cronológica pode também ser prejudicial a quem tenha paragens ou quebras no seu percurso difíceis de justificar .

 

Quem o deve utilizar:

  • Profissionais com percursos profissionais estáveis;

  • Profissionais que têm tido promoções regulares na sua carreira;

  • Profissionais com alguns anos de atividade profissional;

  • Recém licenciados que já têm alguma experiência profissional;

  • Profissionais com uma larga componente académica no seu perfil.

 

III. CURRICULUM MISTO OU COMBINADO 

Mais flexível que os anteriores, o CV misto ou combinado reúne, como o próprio nome indica, as vantagens do Curriculum Cronológico e Funcional. 

Começa a ser o modelo mais utilizado pelos candidatos, e também o preferido entre recrutadores. Neste caso, a ordem cronológica é associada à especificação detalhada das funções desempenhadas, com possibilidade de salientar cada área de experiência, competências e sucessos obtidos. 

 

 Quem o deve utilizar: 

  • Profissionais que pretendem mudar de empresa mas manter-se no mesmo ramo de atividade;

  • Profissionais com um percurso profissional sólido e estável.

 

Angola Formativa, para um futuro brilhante!



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