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Estudos recentes revelam que 80% dos técnicos de recrutamento pesquisam o nome dos candidatos no Google antes de os chamarem para uma entrevista de emprego. Estes dados revelam a importância de saber gerir a sua imagem online e de mostrar sempre que é um excelente profissional. Fica a saber alguns cuidados a ter:

1. Foto de perfil

Nada de escolher uma foto de perfil com copos de bebidas alcoólicas na mão. Lembre-se de que a foto é o primeiro contacto com o técnico de recrutamento e por isso escolha fotos profissionais.

 

2. Portfólio online

Tem um blog ou algum site para mostrar o seu trabalho? Deixe-o sempre em evidência nas redes sociais. Esta é a forma mais fácil do técnico de recrutamento conhecer a sua vida profissional.

 

3. O seu caráter

Comentários que sejam de alguma forma ofensivos podem fazer com que o técnico de recrutamento desista da entrevista. Cuidado com o conteúdo dos seus posts.




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