Este campo abrange a análise e a aplicação de princípios psicológicos para melhorar a produtividade, o bem-estar e a satisfação dos empregados. O currículo geralmente inclui disciplinas como psicologia organizacional, comportamento organizacional, gestão de recursos humanos, psicometria, e técnicas de seleção e recrutamento.

Os estudantes aprendem a avaliar e melhorar a dinâmica de grupos, a promover a saúde mental no local de trabalho e a desenvolver estratégias de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Além disso, eles são treinados para lidar com questões como estresse ocupacional, motivação, liderança e comunicação interpessoal.

A formação em Psicologia do Trabalho prepara os graduandos para atuar em diversos setores, incluindo empresas, consultorias, instituições governamentais e organizações sem fins lucrativos. Os profissionais podem trabalhar em funções como psicólogos organizacionais, consultores de recursos humanos, analistas de comportamento organizacional e especialistas em desenvolvimento de carreira.

Ao concluir a licenciatura, os formandos estarão aptos a aplicar técnicas científicas para resolver problemas práticos no ambiente de trabalho, contribuindo para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e satisfatórios tanto para empregadores quanto para empregados.