Competências

O profissional que culmine satisfatoriamente a Licenciatura em Psicologia das Organizações estará qualificado para:

• Analisar, administrar e interpretar corretamente testes psicológicos e outras ferramentas de diagnóstico para compreender e avaliar psicologicamente pessoas e grupos.
• Diagnosticar alterações psicológicas a partir de sua expressão clínica e realizar prognósticos de sua expressão comportamental, cognitiva e emocional, assim como criar estratégias interventivas adequadas.
• Aplicar diversos tratamentos para a intervenção no âmbito das organizações, gerando opções reais para aumentar o bem-estar e a integração social das pessoas.
• Gerir ferramentas para o recolhimento e análise da informação que permita analisar o comportamento de indivíduos, grupos ou organizações em seu contexto e criar estratégias e ações que facilitem o seu desenvolvimento.
• Identificar e atender demandas e necessidades de intervenção psicossocial em contexto laboral para potencializar o desenvolvimento pleno de pessoas e grupos.
• Aplicar de maneira efetiva a metodologia e técnicas de coaching ao desenvolvimento individual-grupal, respeitando e avaliando a grande diversidade do comportamento humano como recurso potencializador do desenvolvimento social.
• Gerir conflitos laborais de maneira efetiva, através do domínio de técnicas de mediação e resolução de conflitos.
• Atuar como consultor organizacional, atendendo de maneira efetiva às demandas vinculadas com os processos humanos no entorno laboral através da aplicação de conhecimentos e ferramentas da Psicologia.
• Envolver-se em práticas investigativas que permitam a geração de novo conhecimento psicológico com alto valor de aplicabilidade, atuando em todo momento de maneira ética e responsável, em benefício das pessoas e grupos.
• Fazer uso das ferramentas que são geradas de maneira contínua no marco das TIC, como suporte para a aprendizagem contínua para um exercício profissional de excelência.

Saídas Profissionais

• Psicólogo(a) organizacional (diretor de recursos humanos, técnico em seleção, formação e/ou desenvolvimento de RH, consultor).
• Coach: treinamento de pessoas, grupos e organizações em processos de desenvolvimento, alcance de objetivos e otimização do rendimento.
• Psicólogo(a) da comunicação (publicidade e marketing).
• Pesquisador em equipas multidisciplinares.
• Docente.